Umowy zlecenie oraz umowy o dzieło są coraz częstszą formą legalizacji zatrudniania pracowników. Mają one mnóstwo korzyści dla przedsiębiorcy, lecz odbywa się to kosztem samych osób zatrudnionych. Mimo to coraz więcej firm oferuję taki właśnie system zatrudniania. Osoby wykonujące pracę na podstawie jednej ze wspomnianych umów z każdym okresem rozliczeniowym otrzymują stosowne dokumenty do podpisania.

Mogą to być kolejne egzemplarze umów, (jeśli pracodawca przyjął schemat wystawiania ich, co każdy okres rozliczeniowy) lub po prostu rachunki do wynagrodzenia. Widnieją na nich informację o sposobie dokonania podliczeń za wykonaną charakter. Podana jest tam stawka i wykonany nakład pracy. Obie wartości są mnożone i w ten sposób naliczana jest pensja. Rachunki muszą opierać się na konkretnej konstrukcji wzoru. Zawierać muszą dane personalne obydwu stron, a więc w tym wypadku pracownika i pracodawcy, ich adresy (w przypadku firmy jest to adres wykonywania działalności), datę i numer porządkowy druku, podpisy obu stron i oczywiście informacje dotyczące zakresu prac i ich wartości materialnej. Wszystkie stawki podawane muszą być w formie cyfrowej i pisemnej (dotyczy to wartości za wykonanie powierzonych zdań).

Programy do wystawiania rachunku wykonaniu pracy dostępne są w internecie skąd pobiera je wiele przedsiębiorstw działających na terenie Polski. Są one proste w obsłudze i posiadają wiele dodatkowych funkcji. Sporządzają przy tym dokumenty o wysokiej klasie wydruku, co jest ich dodatkowym atutem.